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红字韩国电影《完美关系》里被喷成筛子的佟丽娅,像极了没找到合适工作的你


公关行红字韩国电影业可以说是个小众的行业红字韩国电影,很多人对这个行业不理解,并且有一些误会和歧视,加上公关职业的特殊性,大多隐居幕后。如今有部剧能将大家不熟悉的行业运作和日常问题处理搬到荧幕上,其实是占据了先天的地利优势。《完美关系》这部主打公关行业的职场剧,演员阵容配备不俗,从宣传造势时,还是获得了不低的呼声。其中主演黄轩和佟亚丽在青年演员里也都是有口皆碑,配角有陈数、高璐、张凯丽等,从形象气质到过往演技都认可度很高。按理说这样的剧本背景设定,这样的演员阵容,本来还是有不小新鲜看点的。但《完美关系》从一开播,女主就犹如滚滚长江水不可拦一般的翻车之势,开局崩盘崩的稳稳地。随着剧情发展,女主也不负众望地将剧中以及演员人设崩盘进行到底。01 剧本之于演员,如同岗位之于职场人首先,我们来捋一捋这部剧中的少女红字韩国电影总裁发展路线。毕业闯职场→当个不专业的中介,还炒了老板鱿鱼,回国继承王位;0基础空降总裁→发布会激情控全场,但得罪媒体无数;圣母心又起→处理员工猝死危机,只谈同情心;神反转→只因女主感化,员工猝死危机逆天反转,酒吧授随手任命实习生做总助;智商下线→公私不分,随意给绿茶师兄“入场券”;职业失德→豪车撞人事件,拿了甲方钱却不为甲方办事;无责任心→重要会议说走就走,只为先谈恋爱。。。。剧情到这里都是沿着傻白甜的路线推进,但观众都能看出来,这剧情与现实脱节严重,主演佟丽娅的表演也极其尴尬。用摇头晃脑、瞪大双眼来表现职场小白和少女灵动,动作和语调都过分夸张。除了表演,就连造型也跑偏严重,刻意低龄化的刘海发型、与行业不相符的穿着,都让人很难将海龟硕士背景的白富美精英和屏幕上的人物对应起来,不知道有多少人因女主的表现而弃剧。其实,我们往回数一数,佟丽娅并不是像大宝贝一样只会瞪眼,她塑造过不少可圈可点的角色过,可以说没有被贴过“演技差”的标签。有网友声讨编剧将女主写的脑can,很快就有网友犀利回应:男主和一众配角都演技、人设在线,只有女主一个人有问题,能说是编剧的问题吗?答案不言而喻。于是,问题的指向就很明确了:这是演员挑剧本的失败!剧本本身没有好坏,就像一个岗位本身也不带好坏的属性一样,合适的人居之,才能发挥叠加递进的效果和价值,并且彼此成就。相反,选择了不合适的岗位,就形成了人和工作之间的互相伤害。譬如,性格大条、不善观察的人从事一份画家的工作必然难有建树,而严谨细致、不善交际的人却能在科研岗位上发光发热。02 营销人设=职业生涯发展佟丽娅这次挑剧本的失败,可以说是早晚会出现的事情。这和她近年来的营销人设打法不无关系,营销没有目标性、不具备长线发展条件,在剧本选择上必然就没有章法可循,遇到什么选什么。我们来看看她的营销,在和陈思诚婚姻出问题前,她几乎没有什么营销,接的戏也大多适合自己,有特点,中规中矩的稳当路线。家庭挫折之后,她做了第一个#独立女性#的营销,情场失的意,在事业上补回来。“重获新生”的标签贴的也不错,毕竟让大家产生了共情,博得了一波路人好感。尤其是换了一头干练短发造型后,迅速出圈,走起了独立坚韧路线,资源也确实多了起来。到这里都没有什么问题,但问题出在,初尝甜头之后,开启了疯狂营销的模式,美貌、身材、气质,但凡能炒起话题的手段都招呼起来,于是硬凹“仙女”人设。为啥说硬凹,完全是因为在之前佟丽娅和仙女这两个字沾不上边,也没有因为美貌出现在观众视线里。我们来看看仙女课代表:天仙刘亦菲,那是自《仙剑奇侠传》时期就打下的天下,后来又出演小龙女、王语嫣等角色,才摘得仙女名号。而佟丽娅则是空降的仙女。紧着又卖“民族情怀”人设,跨界舞蹈,包括华表奖的惊鸿一舞,唐朝少女,《共和国之恋》等。后面就是前阵子的“春晚营销”了,一开始消息传出时,网友并不买账,对演员跨界国家级严肃节目主持不看好。但是她的营销团队,再次选择了硬上,并伴随同样密集的营销。路人好感快要稳不住了,甜点再可口,吃多了也腻。看到这里,是不是大家都挺替佟丽娅叫屈的,毕竟她是有演技有作品的,还记得明艳得让人挪不开眼睛的赵飞燕吗?在《唐探》里同样美艳造型,也人印象深刻啊!所以,演员是好演员,实力也具备,就是频次过高的营销,导致标签多而杂,戏路跟着跑偏。而这也是职场菜鸟最容易犯的错误,在开始的岗位上没能顺利磨合好,就开始了频繁的跳槽换岗。俗话说“树挪死,人挪活”,本身跳槽或换岗都无可厚非,但是找不准定位,没有目标却是职场大忌。最后,回到《完美关系》这部剧的本身,即便女主是职场小白,未曾入世的傻白甜,可既然坐上了总裁的位置,就该尽快摆脱“不专业“、“圣母情节”、“恋爱脑”等负面标签,快速“成长”,然而20多集还在一门心思恋爱,全然不顾父亲下落不明以及公司面临的危机,也是观众放弃角色的主要原因之一。对应到初入职场的新人身上,没有经验、不专业、学生气、天真甚至幼稚,都不致命,往往还会被当做白纸一样对待,领导和职场前辈也会对新人多有包容。但这包容并不会持续长久,关键还是要尽快进入角色,让自己“专业”和“靠谱”起来。就像演员要靠角色说话一样,在职场中,唯有“专业”和“靠谱”才决定了能走多远。关注我@碳酸遇上钙,欢迎转发、点赞、留言,一起多交流,你的每一个互动,我都当成了欢喜。

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